在阿联酋成立外资公司，需满足以下条件和要求：

一、公司类型

外资公司可以选择在阿联酋设立有限责任公司、分支机构、代表处等。有限责任公司是最常见的公司类型，适用于大多数行业。

二、注册资本

注册资本根据公司类型和行业有所不同。有限责任公司的最低注册资本要求通常为10万迪拉姆（约合2.7万美元），但某些特定行业或活动可能需要更高的注册资本。

三、股权结构

在阿联酋，外资公司通常需要有当地担保人或合作伙伴。担保人通常持有公司51%的股份，而外资则持有剩余的49%。但某些自由贸易区允许外资拥有100%的股权。

四、营业执照

外资公司需向阿联酋经济部申请营业执照，以合法开展业务。营业执照的有效期通常为一年，可续签。在申请营业执照时，需提交公司注册文件、章程、股东信息等相关资料。

五、办公地点

公司需在阿联酋有实际办公地点，可以是租赁或购买的办公室。办公地点需符合阿联酋的相关法规和标准。

六、税收政策

阿联酋没有公司税和个人所得税，但自2018年起，阿联酋实施了增值税制度，税率为5%。此外，还有进口税、关税等其他税费。

七、劳动法规

外资公司需遵守阿联酋的劳动法规，为员工提供合法的工作条件和福利。这包括支付工资、提供健康保险、遵守工作时间和休息时间等。

八、文化习俗

在阿联酋，尊重当地文化和宗教习俗至关重要。避免涉及敏感话题和行为，如宗教、政治和性别歧视等。在商业活动中，穿着得体、礼貌待人也是非常重要的。

九、其他要求

外资公司还需遵守阿联酋的其他相关法规和标准，如环境保护、消防安全等。此外，还需与阿联酋政府和其他机构建立良好的关系，以确保公司的合法运营和持续发展。

阿联酋的劳动管理制度是一套完善且严格的体系，旨在保护雇员的权益，确保雇主的责任和义务得到履行。以下是对该制度的详细说明：

一、劳动合同

在阿联酋，雇主与雇员之间必须签订书面劳动合同。该合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资、假期、福利、离职条件等。合同还应规定解决劳动争议的方式，以确保双方权益得到保障。

二、工作时间

阿联酋的标准工作周为48小时，每日工作时间不超过8小时。对于需要加班的情况，雇主需支付加班费，关于加班计算，阿联酋劳动法有着明确且简洁的规定。当员工在正常工作时间之外付出额外劳动时，他们有权获得相应的加班费作为补偿。具体来说，员工在正常工作时间内加班，将获得基本工资25%的额外工资；而若是在晚上9点至凌晨4点这一特殊时段内加班，则加班费将提高至基本工资的50%。且加班时间不得超过每日2小时，每周不超过12小时。此外，雇主还应为雇员提供适当的休息时间和休息设施。

三、休息日

阿联酋的雇员每周至少有一天休息日，通常是周五。在部分行业，如零售和餐饮，可能会实行周六、周日双休。雇主应确保雇员在休息日得到充分的休息，并不得强制雇员在休息日工作。

四、假期

阿联酋的雇员享有多种假期，包括公共假日、年假、病假、产假和陪产假等。公共假日期间，雇员无需工作且工资照发。年假、病假等根据雇员的工作年限和健康状况确定。产假和陪产假则专为女性雇员和她们的配偶提供。

五、最低工资

阿联酋政府规定了最低工资标准，以确保雇员的基本生活需求得到满足。雇主需按照规定支付雇员工资，且不得低于最低工资标准。此外，雇主还应按时支付工资，不得拖欠或克扣。

六、社会保险

阿联酋实行社会保险制度，雇主需为雇员缴纳社会保险费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。社会保险制度旨在为雇员提供必要的保障，确保他们在退休、生病或发生工伤时能够得到相应的补偿和救助。

七、离职赔偿

在阿联酋，雇员离职时，雇主需按照规定支付离职赔偿金。这包括解雇赔偿金、辞职赔偿金等。赔偿金的计算方式根据雇员的工作年限、工资水平等因素确定。

八、外籍劳工

阿联酋对外籍劳工有一定的限制和管理。外籍劳工需持有有效的签证和居留许可才能在阿联酋工作。雇主需为外籍劳工提供必要的住宿和生活条件，并确保他们的权益得到保障。

九、劳动监察

阿联酋政府设有劳动监察部门，负责监督和执行劳动法规。劳动监察部门会定期对雇主进行检查，确保他们遵守劳动法规，保障雇员的权益。对于违反劳动法规的雇主，劳动监察部门将依法进行处罚。

十、劳动争议解决

在阿联酋，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。调解是首选方式，由双方自愿达成协议。如果调解不成，可以申请仲裁或提起诉讼。仲裁机构或法院将依法裁决劳动争议，确保双方权益得到维护。